工资总额提取职工福利费怎么做会计分录

工资总额提取职工福利费怎么做会计分录

借:管理费用

销售费用

制造费用

贷:应付福利费

费用分配金额要按人员分配,主要看人员属于哪个部门,费用就计入哪个费用中.

计提职工福利费的会计分录

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬."

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.

在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额.

工资总额提取职工福利费怎么做会计分录?对于这个问题,主要是看发放职工福利的员工所属的部门,如果是管理部门的人员,就计入管理费用的科目中.如果是生产车间的,就计入制造费用的科目中.上文的解答内容就介绍完毕了.