职工劳动保护费计入什么科目

职工劳动保护费计入什么科目

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。

职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归类方法为:

1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中;

2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中;

3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中;会计分录为:

借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护

贷:应付帐款/银行存款/库存现金

劳动保护费是否可以税前扣除？

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键:

(1)劳动保护费是物品而不是现金;

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;

(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

关于职工劳动保护费计入什么科目的问题，其实主要还是要看使用的人员是属于什么部门，如果是管理部门的人员，就计入管理费用的科目中；如果是业务部门的人员，就计入销售费用中进行核算。是不是很简单呢？你学会了吗？