雇佣关系的员工，公司没有给那个驻点员工买社保，是员工自愿不想买，这样对公司有影响吗

2026-01-17 15:53 来源：快学会计网阅读量：388

回答1：

1、缴纳社保属于企业和员工强制性义务，协议放弃社保不具备法律效力。若之后发生社保纠纷，法院会更倾向于保护劳动者权益，企业将会面临补缴社保费、缴纳罚款的风险。

2、企业社保逾期将面临法律责任。即使用人单位支付了补贴，但由于未按时足缴社保导致被责令补缴的风险依然存在。

3、企业面临承担工伤和医疗赔偿责任风险。不管是否为员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

4、企业可能面临需要支付经济补偿金的风险。

回答2：

员工自愿放弃社保，公司依然无法逃避责任。公司在处理这方面问题时，要尽量避免。