财政部官员表示　股票期权要慎用

虽然完善企业经营者激励机制的重点在于建立长期激励机制，而长期激励的有效方式是股票期权和经营者持有股权，但是对于股票期权这种形式的使用，一定要慎之又慎。财政部官员在由国家人事部行政管理科学研究所主办的“管理和技术参与分配的形式与方法高级研讨会”上表示了上述观点。
　　该官员说，到目前为止，在主板上市的国家级公司，还没有一家搞股票期权。而且，最适合应用股票期权这种分配形式的上市公司应当是在境外上市的公司和成长性比较好的境内高科技上市公司。
　　在股票期权实施的具体过程中，股票的来源应为新发股票和原有股东的转让股票，在目前条件下，回购股票不可行。授予的股票期权一般以不超过所有股的10％为宜，首次发行的不能超过1％。国有控股上市企业的期权授予一定要经财政部审批。
　　非上市公司的股权激励如何实行？该官员表示，不是所有的企业都可以实行，要视不同情况对待。
　　国有独资企业不适宜此种激励方式；国有控股企业必须经过改制、具有完善的绩效考察制度后，方可试行；而对于全国认定的20000家高新技术企业，管理与技术可参与分配，搞股权激励。但是要注意的是，国有企业搞股权激励必须经政府批准，不能造成国有资产的流失。
　　该官员强调，对于垄断行业的企业，其经营者不能搞股票期权，企业经营者的激励机制主要以年薪制来体现。
　　该官员还表示，不主张在国内搞全员持股。因为这样会使企业员工固化，成为变相“大锅饭”，失去了股权激励的意义，股票期权的持有者应以高级管理人员、核心技术骨干为主。
　　有消息灵通人士透露，关于国有企业经营管理者如何持有期股期权、年金以及职工持股的具体政策将于今年下半年陆续出台。据悉，国有企业经营者的股权激励机制将主要以股票增值权的方式体现。