兼职人员工资如何入账

兼职人员工资如何入账

兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理:

借:管理费用(生产成本、制造费用等)

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:现金

超过免征额的计提个人所得税，自2008年开始,福利费不再计提，在管理费用-福利费中直接列支，但总额不超过工资总额的14%。

人工费没有发票如何记账?

这需要看所得税是查实还是定率了,要是查实的话就不能入账,即使入账报年报的时候也需要调增,如果是核定征收企业白条也可以入账,因为税务核定征收的原因就是收入或者成本不能准确核算。

1,会计分录如下:分开做分录:

提现:

借:现金

贷:银行存款

付款时:

借:管理费用-劳务费

贷:现金

2,如果你是小规模纳税人,可以去税务局代开劳务费发票,此时属于增值税应税行为。

兼职收入个人所得税具体缴纳办法

如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税。如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。根据《个人所得税法实施条例》第十一条,对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。

关于是否存在实质的雇佣关系,可以参看:国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知,国税发[1994]89号文件规定十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题。

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。如果判断不清由主管税务机关鉴定。

兼职人员工资如何入账？兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理，借记管理费用(生产成本、制造费用等)，贷记应付职工薪酬。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税。