2月份发放去年年终奖计入哪一年

2月份发放去年年终奖计入哪一年

第一种方法是按照权责发生制原则和配比原则,上年度的年终奖金,应该在上年度计提,这样年底计提余额尽可能等于次年应发金额.计提分录一般按照受益部门.若有多提,可以红字冲回余额;若有少提,可以补提差额.

直接计入本期费用:

计提:

借:管理费用-年终奖

贷:应付工资

发放:

借:应付工资

贷:银行存款

第二种方法若上年没有计提当年年终奖金,意味着当年少计成本费用、账面多做利润、可能多交所得税,没有充分享受税前列支、依法抵税优惠政策.此时,可把上年年终奖金当做本年年终奖金处理,选择一次计提、分月计提、每月补提上年应提未提数字让本年计提余额尽可能等于下年实际应发金额.

计入上年度损益调整:

计提:借:上年度损益调整

贷:应付工资

发放:

借:应付工资

贷:银行存款

借:利润分配-未分配利润

贷:上年度损益调整

年终奖该不该和工资一起报税?

居民个人取得全年一次性奖金的,可以自行选择计税方式,请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税.

对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税,以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率.

对部分中低收入者而言,如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得,扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后,可能根本无需缴税或者缴纳很少税款.而如果将全年一次性奖金采取单独计税方式,反而会产生应纳税款或者增加税负.同时,如单独适用全年一次性奖金政策,可能在税率换档时出现税负突然增加的"临界点"现象.

以上就是小编对"2月份发放去年年终奖计入哪一年"这一问题的解答,对于企业来说一般是哪一年的自己就应该计入哪一年,此时账务上比较合理.而对于企业员工来说,需要考虑个税问题,上一个年度的年终奖如果是本年度发放的话应该算本年度收入.