应付职工薪酬累积带薪缺勤怎么处理

您好， 累积带薪缺勤，应当在当年根据下一年预计享受的超过正常休假天数的金额来确认当期费用，然后下一年根据情况进行调整，您看一个具体案例理解一下： 【例题·计算分析题】甲公司共有1 000名职工从2×19年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。 　　（1）假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 　　假定2×20年12月31日，上述50名总部管理人员中有40名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假。 　　（2）假定二：该公司的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。甲公司1 000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。 　　要求：根据上述资料及其假定，分别编制甲公司的相关会计分录。 『正确答案』 　　（1）基于假定一： 　　甲公司职工2×19年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2×19年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。在本例中，甲公司在2×19年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75（50×1.5天）天的年休假工资金额3.75（75×0.05）万元，并作如下账务处理： 　　借：管理费用　　　　　　　　　　　3.75 　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　3.75 　　由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废，所以，2×20年甲公司应作如下账务处理： 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　3（40×1.5天×0.05） 　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　3 　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　0.75（10×1.5天×0.05） 　　　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　0.75 　　（2）基于假定二： 　　甲公司在2×19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的全部金额，即相当于2 000天（1 000×2天）的带薪年休假工资100（2 000×0.05）万元，并作如下账务处理： 　　借：管理费用　　　（150×2天×0.05）15 　　　　生产成本　　　（800×2天×0.05）80 　　　　在建工程　　　　（50×2天×0.05）5 　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　 100