会计法福利费是以工资的多少入账

会计法福利费是以工资的多少入账

在会计上来说,福利费做多少都没有事,但是在所得税汇算的时候,福利费少于工资总额的14%才允许抵减所得税,超过部分不予抵减.

发放时

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:库存现金

计提时应当按照人员所在部门,分别分配到"管理费用"、"销售费用"、"制造费用"、"生产成本"、"在建工程"等科目

借:管理费用等科目

贷:应付职工薪酬-职工福利费

合并工资计提个人所得税时

借:应付职工薪酬-职工薪酬

贷:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款或库存现金

上交时

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

福利费是否计入工资总额

福利费不计入工资总额.是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;   (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)计划生育独生子女补贴.

关于会计法福利费是以工资的多少入账小编做了以上解答,希望能够帮到大家.税法规定,按工资总额的14%可以税前扣除,现在不能计提,按实支出.给职工的福利费,对方开了专票,取得增值税专用发票先认证,因为,如果不认证的话,一段时间内,金三税系统会自动配比,会显示有滞留票,税局会查.