福利费现在还可以计提吗

福利费现在还可以计提吗

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！

2007年开始，根据企业财务通则的规定，福利费不再计提，而是实际发生时，根据受益对象分配计入相应成本费用。

对于大型有严格预算管理和内控制度的企业，可按预算先预提福利费，然后按照预算严格执行，年末将实际与预算差异按预算口径进行冲销。

对于福利费，已实际发生金额不超过应税工资14%为限，在计算应纳税所得额时进行扣除。

也就是说，如果实际发生的福利费超过计税工资的14%，超过部分要调增应纳税所得额；如果计提了福利费，导致“应付职工薪酬——福利费”有余额，当期计提数超过实际使用数部分也要调增应纳税所得额。

福利费的会计处理

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新 会计准则， 会计分录：

（1）发生福利费支出时

借： 应付职工薪酬-- 职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费

（3）结转损益时

借： 本年利润

贷：管理费用--福利费

2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前 会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。

福利费现在还可以计提吗？新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。不过，你所在的企业还是执行的旧会计准则的话，是可以计提的。在本文中，小编把福利费的会计处理方法同时分享给了大家，因为不管执行的那个会计准则，分录总是需要记录的。