银行支付工资比账上多怎么做账

银行支付工资比账上多怎么做账

本月可将上月月底计提的差额补计提即可,例如:上月计提了10000元,本月发放了12000元,账务处理如下:

1、发放工资

借:应付职工薪酬--工资 12000

贷:银行存款/库存现金 12000

2、补提上月少计提工资差额

借:管理费用等科目--工资 2000(摘要--补提上月少计提工资额)

贷:应付职工薪酬--工资 2000

计提当月的工资本来就不是特别准确的.计提工资只是一个过渡的过程.而发放工资时就作为借方抵减.本月计提的工资总额多计了,并且已经进行了帐务处理,次月就可以直接少计提就是了.

发放职工薪酬应该怎么进行账务处理?

根据有关规定,企业应向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬-工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目,企业扣减各类款项(预付家庭医药费,个人所得税等)从应付职工薪酬中,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应付税款-应付个人所得税"等科目.

企业支付职工福利费时,工会经费和职工教育经费用于工会的运行和职工培训,或者按照国家有关规定缴纳社会保险费或者住房公积金,借记"应付职工薪酬-职工福利(或者工会经费、职工教育费)"科目.

基金、社会保险费、住房公积金,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.企业向职工发放本企业产品作为报酬时,确认主营业务收入,借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目.贷记"主营业务收入"科目,结转相关费用,涉及增值税销项税额的,应进行相应处理.

银行支付工资比账上多怎么做账?银行支付的工资比企业实际计提的工资要多,我们需要区分不同的情况进行分析,如果银行的过错,需要找银行处理,如果是正常的原因,那么需要进行账务上的调整.更多精彩会计资讯,请继续关注我们网站更新.