应付职工薪酬设定提存计划是什么意思

应付职工薪酬设定提存计划是什么意思

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划.企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本.

应付职工福利费会计分录

计提职工福利费的会计分录如下:

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬."

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.

在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额.

应付职工薪酬设定提存计划是什么意思?根据我们上面文章中的规定,企业给员工的薪酬中,设定提存计划中,企业承担计划中可能出现的问题,给员工发放的是企业的固定薪酬.受益计划则相反.更多精彩会计资讯,请继续关注我们网站更新.