会计下的劳动保护费应计入什么科目

会计下的劳动保护费应计入什么科目

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出.劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.

劳动保护费税前扣除没有限额限制,企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出,均可据实扣除.企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出.

职工福利费支出的进项是不允许抵扣的,而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣.

相应计入各部门费用的"劳动保护"明细科目中.一般的人员费用的归类方法为:

1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费,计入"管理费用--劳动保护"科目中;

2、业务部门发生的劳动保护费,计入"销售费用--劳动保护"科目中;

3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费,计入"制造费用--劳动保护"科目中;会计分录为:

借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护

贷:应付帐款/银行存款/库存现金

劳动保护费的列支范围有哪些?

根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定,劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.企业以上支出计入劳动保护费,可以在税前扣除.但要注意的是,劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装.

会计下的劳动保护费应计入什么科目?一般情况下,在会计上是按照使用劳动保护用品的员工所属的部门来记账的.如果是销售部门的员工,就计入销售费用中;如果是管理部门,就计入管理费用中.并且在一定的条件下还可以进行税前扣除.