人力成本包括哪些内容

人力成本包括哪些内容

企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然.

首先,人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用.

其次,人力成本不等于工资总额.有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是.按照劳动部1997年261号文件规定,人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本.

再次,人力成本不等于使用成本.从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本,可见"使用成本"只是人力成本的一部分而已.有人常把人力成本管控当成劳资双方的"零和博弈",其实不然

人员招聘成本的主要内容

1、招聘成本

招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等.还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等.其计算公式如下:

招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用

2、选拔成本

选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用.其计算公式如下:

选拔面谈的时间费用=(每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间)×选拔者工资率×候选人数

汇总申请资料费用=(印发每份申请表资料费+每人资料汇总费)×候选人数

考试费用=(平均每人的材料费+平均每人的评分成本)×参加考试人数×考试次数

测试评审费用=测试所需时间×(人事部门人员的工资率+各部门代表的工资率)×次数

本文对人力成本包括哪些内容进行了说明,主要可以概括为直接费用与间接费用,像工资就是直接费用,而招聘成本就是间接费用,大家可以通过上文资料来区分.小编已经讲完了,相信大家对这个概念有了更深的认识,感谢您的关注.