​签订非全日制合同是按工资薪金还是劳务费

签订非全日制合同是按工资薪金还是劳务费

非全日制劳动者与用人单位之间是劳动关系,非劳务关系,所获报酬是劳动报酬也即工资薪金,而非劳务报酬.

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.《中华人民共和国劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期.《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

非全日制用工薪酬怎么算?

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准.

签订非全日制合同是按工资薪金还是劳务费?通过上文汇总到的相关介绍资料,学员们应该知道公司和个人签订的非全日制合同支付的工资应当都是按照工资薪金的方式入账的,相关的会计分录可以选择应付职工薪酬科目来核算.其他相关的介绍资料都在本网站上,大家都可以来免费阅读学习.