企业年金怎么做会计分录

企业年金怎么做会计分录

企业按照企业年金计划的计提基础和计提比例计提的应付企业年金,根据职工提供服务的受益对象分情况处理,如是生产部门人员的企业年金,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬-企业年金"科目;应由在建工程、研发支出负担的企业年金,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记"应付职工薪酬-企业年金"科目;管理部门人员、销售人员的企业年金,借记"管理费用"、"销售费用"等科目,贷记"应付职工薪酬-企业年金"科目;并对以上科目进行明细核算.企业根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳企业年金借记"应付职工薪酬-企业年金"科目,贷记"银行存款"等科目.

应付职工薪酬的会计分录怎么做?

货币性职工薪酬:

1.计提(根据不同受益对象)

借:生产成本(生产工人薪酬)

制造费用(车间管理人员薪酬)

劳务成本(提供劳务人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴--职工福利费--工会经费

--职工教育经费--社会保险费--住房公积金等

2.实际发放

(1)实际支付工资、奖金、津贴和补贴等

借:应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴等

贷:银行存款

(2)社会保险费、住房公积金等个人承担部分,涉及代扣代缴.

(3)个人所得税:代扣代缴、代收代缴.

3.企业为职工代垫医药费

(1)垫付时:

借:其他应收款

贷:银行存款

(2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费)

借:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

贷:其他应收款--代垫医药费

对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本.按受益对象:

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--设定提存计划

企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计处理:

借:管理费用(不区分受益对象)

贷:应付职工薪酬--辞退福利

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款

关于企业年金怎么做会计分录的问题,在会计上通过应付职工薪酬的科目来进行相应的处理就可以了,文章中还对相关的应付职工薪酬的会计问题进行了讲解.相信看了文章的内容,大家都有所收获吧!本文的解答就到此结束了.