业务提成算不算工资

业务提成算不算工资

按照业绩提成计算工资,是指拿到手的工资由基本"工资+提成""组成.

"工资+提成",是基本工资+劳动业绩提成工资,是目前企业普遍的工资形式.

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.

提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种.全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;

超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资.可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成.

如何制定业务员提成制度

1、将业务拓展和业务存量区分开来

当新接入一个客户,你可以在一年的时间内给业务员2%的提成,但是一年以后要下降到1%,两年以后可能就要下降到0.5%.这里所说的从2%下降到1%,并不是说让企业拿走业务员1%的提成,而是把这1%的提成转移到业务跟单、售后服务这些模块上来,激励业务员跟进、服务客户.

2、业务员的底薪要进行考核

要求业务员一个月必须打100个业务电话,而这100个电话不管能不能带来业绩,能不能带来销售额,都是必须要做的跟业绩无关、常规性的业务动作.

3、业务员的提成要遵循增量递增原则

当业务员做到10万以内的销售业绩,他的提成是1%,但当他做到20万的销售业绩时,他的提成可以提高到2%,做到30万销售业绩的时候,他的提成可以提高到3%.这是因为你企业取得10万销售业绩的业务员和取得20万、30万销售业绩的业务员,他们完成销售业绩的难度是不一样的.

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