职工福利费允许多少扣除

职工福利费允许多少扣除

职工福利费可以按比例税前扣除.企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除.

福利费在新版所得税纳税申报表的填报

企业发生职工薪酬及其相关的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出等纳税调整项目,在进行企业所得税年度纳税申报时,应填报《职工薪酬纳税调整明细表(A105050)》.

为加强企业职工薪酬的企业所得税和个人所得税比对分析,职工薪酬项目不需纳税调整的企业,也需填报本表.

具体来说是,在第3行"职工福利费支出"的第1列"账载金额"栏目中填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额.

在第2列"税收规定扣除率"填报税法规定的扣除比例(14%).

在第4列"税收金额"填报按照税法规定允许税前扣除的金额,按第1行第4列"工资薪金支出-税收金额"×14%与本表第3行第1列的孰小值填报.

第5列"纳税调整金额"为第1-4列的余额.

必须注意的时,应当将职工福利费的扣除理解为"一项规定了上限的特定的费用支出".虽然A105050表是规定以纳税人"账载已发生的职工福利费金额"减去"按照税法规定允许税前扣除的金额(允许税前扣除的工资薪金支出×14%的孰小值)"的余额作为纳税调整减少的金额,但是不能简单把"职工福利费的税收金额"理解为就是以允许税前扣除的工资薪金支出×14%的积,仍应根据相关税收政策,从允许税前扣除的职工福利费的项目、金额以及支付凭证等方面对此项进行审核计算填报.

职工福利费允许税前扣除的部分怎么计算和操作

职工福利费允许税前扣除的部分,不用单独计算和操作,只计算不能在本年度税前扣除部分的金额就可以了.

不允许税前扣除的,只是在纳税申报表里做调整,不用做会计账务调整.

《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除.但由于职工福利费的扣除范围较旦畅测堆爻瞪诧缺超画广,据实扣除也存在不规范的问题.那么,如何规范地在税前扣除职工福利费?结合现行政策,笔者建议如下.

全面掌握职工福利费财税核算范围

职工福利费是指企业通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式,为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助.职工福利包括集体福利和个人福利两部分,以集体福利为主.集体福利有两个显著特点:一是免费或优待(包括低廉收费),带有补贴性;二是以消费的形式满足广大职工的共同需要,每个职工都有平等的使用权利,如职工宿舍、浴室、食堂等设施.个人福利主要是为个别职工的特殊生活困难提供必要的货币补贴,直接支付给困难者,如职工生活困难补助等.

财务方面,财政部《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》(财企[2008]34号)明确:

(1)补充养老保险属于企业职工福利范畴,由企业缴费和个人缴费共同组成.

(2)补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4%以内的部分,从成本(费用)中列支.超出规定比例的部分,不得由企业负担,企业应当从职工个人工资中扣缴.个人缴费全部由个人负担.

(3)对于建立补充养老保险之前已经离退休或者按照国家规定办理内退而未纳入补充养老保险计划的职工,企业按照国家有关规定向其支付的养老费用,从管理费用中列支.

职工福利费允许多少扣除?职工福利费是按照一定的比例来扣除的,这个比例是工资薪金的14%,意思就是不超过这个额度的话就可以扣除,大家不仅要知道这个扣除比例,还要知道申报的填写方法,相关内容小编也有涉及,希望大家能够对此多进行思考.