​以前年度计提的应付福利费怎么处理?

以前年度计提的应付福利费怎么处理?

在本公司有福利费发票的时候,就冲销原先计提的应付福利费(贷方),全部冲销完了之后,再据实计入管理费用,下设"福利费"明细科目即可.

新税法规定:企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.目前既有执行会计制度的企业;又有执行会计准则的企业;同时,执行制度向准则过渡时各企业处理方式不同.需要区别对待:

1、仍执行会计制度仍计提福利费的企业,当年计提未实际使用的福利费,调增应纳税所得额.

2、执行会计准则,发生的福利费支出直接进入当期成本费用的,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除,超过部分纳税调增.如当年发生的福利费支出继续使用原福利费会计余额,不受此限制.

3、执行制度向准则过渡时,对于将福利费会计余额直接进入权益的企业,其会计余额中已在税前扣除的福利费,属于改变用途,需调增应纳税所得额;对于将福利费会计余额直接进入损益的企业,由于增加了当年的应纳税所得额,其会计余额中未在税前扣除的福利费,应允许企业进行纳税调减.

应付福利费计提会计处理是怎样?

计提职工福利费会计分录:

生产人员:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬---职工福利

管理人员:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

销售人员:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

发放时:

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金/银行存款

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:"三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等."

以上整理的资料内容,就是我们针对"以前年度计提的应付福利费怎么处理?"这一问题的详细解答.对于以前年度计提的应付福利费的处理,就依照上文进行科目设置处理,借贷方明确了就不会弄错.此外,应付福利费计提的会计处理还是比较基础,一起了解一下吧!