浮动工资缴纳社保需要每个月调整基数吗

浮动工资缴纳社保需要每个月调整基数吗

一般会以上年度每月的平均工资作为本年度的缴费基数,如果是新进入单位的新员工,那么以第一个月的足月工资作为缴费基数.所以通常情况下,社保缴费基数是和工资相关的.

特殊情况是,社保的缴费基数有上下限,各地每年都会在公布一个当地的上年的社会平均工资,并以这个数据的300%确定社保缴费基数的上限,以这个数据的40%确定社保缴费基数的下限.

什么是社保缴费基数?

准确来说,应该是五险一金缴费基数,因为社保和公积金的缴费基数一般情况下都是相同的,是按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算的,每年都调整一次.每个地区调整的时间不同,比如北京地区是每年7月份调整,上海地区是每年4月份调整.

正常情况下,职工的工资每年都会有一定程度的上涨,因此社保缴费基数每年也都是上调的.比如你2016年1月新入职一家公司,税前月工资为8000元,你当年的社保基数就是8000元,五险一金是按照这个标准扣的.年终奖为2万元,则全年总收入为8000*12+20000=116000元,月平均工资为9667元.2017年7月调整之后,你的社保基数就增加到9667元了.

2020年上半年(2020.01-2020.06)在保人员,各项社会保险缴费额暂按2019年12月缴费基数和规定的缴费比例预收.7月份(按往年惯例预测)启用2020年缴费基数的同时,对上半年预收的各项缴费额进行结算,多退少补.

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