政府会计怎么提取福利费

政府会计怎么提取福利费

如果单位执行了新会计准则,福利费不用提取了,企业发生的福利费支出,记入"应付职工薪酬--职工福利"科目.

(1)支出时

借:应付职工薪酬--职工福利 贷:库存现金

(2)月末分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利

执行新会计准则后原应付福利费余额的会计处理

根据《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定,上市公司首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬(职工福利).首次执行日后第一个会计期间,按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利),该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用.

除上市公司按照《企业会计准则--首次执行会计准则》执行以外,财政部于2007年3月20日发布的《关于实施修订后的(企业财务通则)有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定:修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回.该通知还规定了应付福利费余额的相关内容处理规定,即截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别情况处理:(1)余额为赤字的,转入2007年年初未分配利润,由此造成年初未分配利润负数的,依次以任意盈余公积和法定盈余公积弥补;仍不足弥补的,以2007年及以后年度实现的净利润弥补.(2)余额为结余的,继续按照原有规定使用,待结余使用完毕后,再执行新《通则》.即原来开支的职工福利费项目,先核销应付福利费,待其归零后,再直接列支成本(费用).企业实行公司制改建或者产权转让时,结余应当转增资本公积.

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