福利费为什么通过应付职工薪酬科目要紧吗

福利费为什么通过应付职工薪酬科目要紧吗

一、因为准则规定,职工福利费属于"职工薪酬"的一部分.

福利费为什么通过应付职工薪酬科目要紧吗

1、职工薪酬,是指企知业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其道他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

2、其中的"短期薪酬"是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费、住房公积金;工会经费和职工教育经费……等.

3、职工福利费,是指企业向职版工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出.

二、企业应当设置"应付职工薪酬"科目,并按职工薪酬项目设置明细账,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.该科权目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

职工薪酬主要包括哪些内容

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,包括以下内容:

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.五险一金:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

4.工会经费和职工教育经费

5.非货币性福利:以本企业的产品提供给职工或者向职工提供住房等

6.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

福利费为什么通过应付职工薪酬科目要紧吗?福利费的范围还是十分明确的,我们只需要了解企业应付职工薪酬的核算内容和借贷方向就不会有太大问题,这样遇到特殊情况就不会手忙脚乱了,更多相关会计资讯内容尽在本网,快来围观吧!