付生育津贴怎么做分录

付生育津贴怎么做分录

1、生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.

2、生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发.

借:银行存款

贷:管理费用-生育金

其他应付款-员工生育金

3、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期回限不少于98天;

二、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为答女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.

3、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.

企业给员工发放生育津贴报销怎么做分录?

作代收代付处理

1、社保拨入,

借:银行存款

贷:其他应付款-应付员工生育费

2、付员工个人生育金:

借:其他应付款-应付员工生育费

贷:银行存款

3、付员工工资时;

借:其他应付款-应付员工生育费

贷:银行存款

注:当应付员工工资超过4107元时,超过部份记应付职工薪酬.

员工报销办公用品通常的会计分录怎么做?

借:管理费用-办公费

贷:其他应付款

借:其他应付款

贷:银行存款

生育津贴对于企业的员工来说,是有一定的保障的.

所以付生育津贴怎么做分录?针对于生育津贴的问题以为大家做出了详细的解答,生育津贴就是公司给员工的一个保障,并且扩展问题"企业给员工发放生育津贴报销的怎么做会计分录以及员工报销办公用品怎么做会计分录"也为大家做出了详细的解答.