企业成立工会的有什么含义

　　企业成立工会的有什么含义

　　一、企业工会的组建,有利于创新社会管理

　　近一个时期以来,一些企业特别是外资、港台企业职工群体性事件和劳动争议案件持续上升,诱发社会矛盾包括劳动关系矛盾的触点增多。这些问题充分暴露了企业工会工作中的薄弱环节,同时也充分说明,企业工会工作只能加强不能削弱,必须把加强企业工会工作放在更加突出的位置。特别是随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,各种企业像雨后春笋,遍地生长,大量的农民成了企业工人。职工队伍迅速膨胀。由于过去没有引起足够重视,致使许多非公企业没有工会组织,新生的农民工无法纳入工会的管理范围,曾一度出现空档现象。出现了一些较为严重的社会问题,给社会带来严重的不良影响。各地也不同程度地出现各种各样的劳务纠纷、工资纠纷、安全生产纠纷、职业病纠纷等等。因此在企业全面建立工会,让工会去管理职工的各种问题,防患于未然,让矛盾解决在萌芽状态。矛盾不出门,问题不出厂,将是当前解决新时期社会问题的重要举措。所以要在企业中,尤其是在非公企业组建工会并发挥工会的积极作用,把新生的产业工人大军——“农民工”纳入工会的管理范畴,为创新社会管理打下坚实的基础。

　　二、企业工会的组建,有利于打造企业文化

　　企业文化是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶感染和引导。企业文化中所包含的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这样的企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。再好的企业文化,也需要通过职工来体现。没有全体职工的参与和配合,就没有企业文化的立足之地。职工是企业文化的载体和实践者,也是企业文化的促进者。企业工会必须高度重视企业文化的建设和传承,主动把新时期企业文化灌输到每一个企业职工,让职工深刻领会企业文化的精髓和内涵,由职工去展现企业文化的作用和风采。用企业文化去管理企业,树立职工志气,弘扬企业精神,创造一流业绩。将市场竞争与技术创新结合起来,将思想观念与道德品质结合起来,将企业形象与职工风貌结合起来,将成本利润与工资福利结合起来。企业工会全面营造和普及新时期企业文化,让职工唱响新时期企业文化之曲,谱写新时期企业文化新篇章。使企业职工在企业工会的正确引导下,真正做到情为厂系、利为厂谋、心为厂忧、事为厂为,与厂荣辱与共,生死相共。这样,企业工会就会在新时期发挥其应有的作用和贡献,为企业创造更多的财富,从而推动企业的发展。

　　三、企业工会的组建,有利于维护职工权益

工会的职责最基本的任务就是对弱势群体的救助帮扶。这项工作做好了,职工的权益得到了保障,工作积极性也就提高了。因此,发挥基层工会,尤其是中小型非公企业工会在本企业中对弱势群体的救助帮扶工作尤其重要。月有阴晴圆缺,人有祸兮旦褔,不论哪个企业,总会出现或多或少的困难职工或者“问题”职工,如何及时帮助他们排扰解难,走出困境,是决定企业职工是否稳定的关键。企业稳定了,就会产生更大的经济效益,工会的作用,也就显现出来了。因此,做好企业工会组建工作,认真履行工会帮扶职能,最大限度地维护职工合法权益,切实帮助部分职工群众的实际困难和问题,把工会以及党和国家的温暖送到弱势群体心中,稳定职工队伍,是新时期工会实践以人为本理念的极为重要的职责和历史使命。

　　企业成立工会有什么好处?

　　第一，中国特色社会主义下的工会组织既保障企业方的利益，又保障工人合法权益，缓冲工人与企业的矛盾（但是现在工人都认为工会是个政府机构对保障他们的权益不起作用）

　　第二，现在工会经费由税务部门代收，建立工会可以充分利用合理经费，保障了企业的利益，

　　第三，只有建立工会组织的企业才有可能评选劳模（受到领导特批的除外）、建设工人先锋号等社会荣誉，第四，工会开展的社会主义劳动竞赛，有助于提高企业生产效率，技术革新等，

　　第四，工会会代表职工签订工资集体协商，但是协商的话语权还是在企业，与其说保障职工利益，其实是降低了企业与劳动者劳动关系矛盾的风险。

　　第五，工会有自己独立的宣传媒体，可以充分利用这一媒体宣传企业文化，同时也是企业管理规范，制度健全的一个标志。

　　企业成立工会的有什么含义？在全面建成小康社会的新时期，企业工会的组建工作取得了较大进展，企业工会的重要地位和作用，决定了在任何时候、任何情况下都要着力抓好企业工会建设，充分发挥企业工会作用。