退休返聘人员需要缴纳残保金吗?

退休返聘人员需要缴纳残保金吗?

残保金是按应付工资的总额,所以这个需要先判断退休返聘人员工资是按什么形式发放的.退休员工若属于长期固定聘用的,列入工资表中,按照工资薪金缴纳个税,也要加入工资总额计算残疾人保障金.如果只是给贵司提供劳务,按劳务报酬申报个税,计入公司管理费用,不加入.

退休返聘人员用交社保吗?为什么?

第一,退休返聘人员属于返聘,签订的是劳务协议.按照劳动合同法和劳动合同法实施细则的规定,达到法定的退休年龄或是已经领取养老保险待遇的,可终止劳动关系.但在实际中,很多单位因为工作连续性的需要,对已经退休的人员进行返聘,这部分人员也愿意继续为单位服务,充分发挥他们的专业特长 ,用人单位与他们签订的是劳务协议,而不是正式的劳动合同.他们和用人单位的关系是劳务关系,而不是劳动关系.

第二,退休返聘人员不属于缴纳社保的人员.社保法规定的社保缴纳范围,主要在岗职工.所谓在岗职工,就是和用人单位签订正式的劳动合同,和用人单位具有劳动关系的人员.由于退休人员已经有了基本的养老保险待遇,医疗保险已经不用再缴纳医保费用而终身享受医保待遇,所以没有必要再为其缴纳.不为返聘的退休人员缴纳社保,这也是不属于违法行为,用人单位也不会负任何法律责任.按照有关法律法规和政策文件的精神,养老保险待遇不能重复享受,医疗保险不能重复报销,因此缴纳社保也是一种对资金成本的浪费.

退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富.很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出. 他们的经验丰富,可以作为公司的培训人员,向新进员工介绍自己的经历,传授经验.关于退休返聘人员需要缴纳残保金吗?以上就是小编针对这个问题做出的解答,希望对大家有所帮助.