企业福利费提取标准

企业福利费提取标准

按工资总额计提：福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。

这里所指的工资总额是指税收上准予税前列支的工资总额，不是单纯指企业发放的工资总额（超过计税工资的按计税工资标准计提，不到计税工资的按实际发放数计提）。

《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

员工福利的范围有哪些，员工福利包括什么内容？

1. 出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2. 通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3. 节日慰问金

每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4. 祝贺慰问金

员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

住房政策

公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

休假政策

1. 国家法定假日：

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

企业福利费提取标准是什么？企业福利费提取标准是按照企业职工工资总额的14%计提的，但是在会计处理上，如果执行的是新的会计准则就不用计提，可直接扣除。更多的相关内容，本财务学习网站中应有尽有，大家可搜索逐一学习。