劳保用品可以抵扣进项税吗

劳保用品可以抵扣进项税吗?

企业取得劳保用品进项发票,可以按规定抵扣进项税额.

因此,企业取得劳保用品进项发票,不在不得从销项税额中抵扣进项税额的范围,可以按规定抵扣进项税额.

《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件1:《营业税改征增值税试点实施办法》第二十七条规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产.其中涉及的固定资产、无形资产、不动产,仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产(不包括其他权益性无形资产)、不动产.

纳税人的交际应酬消费属于个人消费.

(二)非正常损失的购进货物,以及相关的加工修理修配劳务和交通运输服务.

(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物(不包括固定资产)、加工修理修配劳务和交通运输服务.

(四)非正常损失的不动产,以及该不动产所耗用的购进货物、设计服务和建筑服务.

(五)非正常损失的不动产在建工程所耗用的购进货物、设计服务和建筑服务.

纳税人新建、改建、扩建、修缮、装饰不动产,均属于不动产在建工程.

(六)购进的旅客运输服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务.

(七)财政部和国家税务总局规定的其他情形.

劳保费可以税前扣除吗?

劳保费支出可税前扣除.

《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生合理的劳动保护支出准予扣除.《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,可以作为企业合理的支出给予税前扣除.

企业发生合理的劳动保护支出,准予税前扣除.意思是,企业只有实际发生费用支出,才准许税前扣除,没有实际发生的,不能预提列支.同时,必须是合理的劳动保护支出.所谓合理,是指必须确因工作需要,为职工配备或提供的支出,限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等.就是说,如果发放给其他没有劳动关系人员的劳保费或者不是出于工作需要,给其他与企业没有任何劳动关系的人配备或提供的支出,则不得在税前扣除.

企业取得合法的购买劳保用品的增值税进项税是可以进行抵扣的,但是需要是按照一定的规定进行执行而不能随便进行抵扣的.同时企业支付给员工的劳保费用也是可以进行税前扣除的,具体内容请看上文根据企业所得税法和增值税法整理的相关内容.本文都是从具体规定政策中整理出来了,希望大家在理解政策规定之后也能找到答案.