实习在校生取得的报酬应按照“劳务报酬”or“工

【案例】 某公司与某学院在2015年至2017年期间签订了“实习协议”。协议规定：某学院推荐学生进行实习，实习期间，经过培训能独立上岗学生支付报酬：2000元/月+计件奖金，不缴纳五险一金。实习期满，该公司根据人员需求，学生毕业后可以转为劳务用工，如没有需要，则将实习学生退回学校。

请问：上述在校学生实习期间取得的报酬，应该按照“劳务报酬”还是“工资薪金”缴纳个人所得税？

政策依据：

国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知

（国税发【1994】089号）

第十九条：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得由是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”

实践把握：

在实践中 “劳务报酬所得”项目的具体认定问题，可参照下列原则：

1、收款方独立或与他人合作完成付款方指定工作任务；

2、双方依据工作任务的数量、质量等约定报酬；

3、收款方从事属于增值税应税行为的，应当向付款方开具发票。

解析：综上，该学院以职业介绍方式向用工单位推荐人员，用工单位按照本单位员工招聘、管理、使用的相关制度，向应聘（推荐）人员支付试用期工资，试用期满合格后转为正式员工的行为。属于非独立的个人劳务活动。实习人员在试用期间取得的用工单位支付的所得，应当按照 “工资、薪金所得”项目计算征收个人所得税。