兼职人员不缴纳社保但是发工资有矛盾吗

兼职人员不缴纳社保但是发工资有矛盾吗

兼职人员不缴纳社保但是发工资不矛盾.

公司兼职人员需要上报个人所得税吗

兼职人员所获得的报酬需要缴纳个人所得税.在个人所得税法里,征税内容包含工资和薪金所得、劳务报酬所得等等.兼职一般属于劳务活动,通常不是因为与某个用人单位达成了劳动雇佣关系,而是个人的独立劳动.

工资和薪金所得与劳务报酬所得的区别主要在于:

工资和薪金所得主要是个人因受雇佣于某个用人单位,从事了这个用人单位的劳动而得到的报酬,不是个人的独立劳动;

劳务报酬是因为个人是自由职业或因从事了某项劳务活动,没有与任何用人单位存在雇佣和受雇佣的关系,也就是个人独立劳动所取得的报酬.

兼职人员如何申报个税

如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税.个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报.

如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税.如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.适用比例税率,税率为百分之二十.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条,对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成.

关于是否存在实质的雇佣关系,可以参看:国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知,国税发[1994]89号文件规定 十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题:

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系.如果判断不清由主管税务机关鉴定.

兼职人员不缴纳社保但是发工资有矛盾吗?小编认为是不矛盾的,可以在公司账上发,不缴纳社保,至于兼职人员缴税的问题并不复杂,纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报,不知道程序的朋友按照小编整理的操作就好了.