公司员工休产假工资如何计算

公司员工休产假工资如何计算

答:生育津贴是国家法定的,对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间,所给予的生活费用.

产假工资是员工在休产假期间,企业为员工发放的工资.

两者的区别是:前者的承担主体是社保机构,后者的承担主体是企业.

【发放标准】

生育津贴<休假期个人应享工资标准:用人单位补足差额部分

生育津贴>休假期个人应享工资标准:全额发放生育津贴,不再另行发放工资

生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数

案例

会计网公司一名女会计小K休产假:

假设小K每月应领取的生育津贴为6000元,会计网当月的平均工资为8000元,则会计网需要补足2000元的差额,小K当月实际所得为8000元.

假设小K每月应领取的生育津贴为6000元,会计网当月的平均工资为4000元,则超过的2000元,用人单位必须予以发放.

【税务处理】

生育津贴无需缴纳个人所得税,超出部分由用人单位发放的产假工资,需要代扣代缴个人所得税.

产假是怎么回事?

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

产假及其生育津贴相关规定如下:

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

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