残保金的上年平均工资是实发工资吗

残保金的上年平均工资是实发工资吗

企业缴纳残保金是按照工资进行计提的，下面我们就这个问题作一个说明，

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

年残保金缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。企业缴纳残保金是按照应发工资的比例进行计提的，而不是按照实发工资的比例进行计提的。

残保金标准及账务处理

自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

残保金账务处理如下：

计提时：

借：营业税金及附加——残保金

贷：应交税费——残保金

缴纳时：

借：应交税费——残保金

贷：银行存款

另据最新相关政策规定，小微企业自开立之日起的三年以内免征残保金。

请大家在生活中明确相关规定并及时报税，另请注意免征并不等同于不征，所以请大家及时申报并缴纳。以上就是对于残保金的上年平均工资是否是实发工资及残保金的相关知识，希望对您有所帮助，如果对此还有其他疑问，可以直接小窗口与资深老师交流