事业单位工会经费计提比例及账务处理

事业单位工会经费计提比例及账务处理

工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用.按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源.

工资总额组成内容如下:

(1)各种工资.

①计时工资:按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴.

②基础工资:按照中发〈1985〉9号文件规定,以"大体维持工作人员本人的基本生活费"确定的工资.

③职务工资:按照中发〈1985〉9号文件规定,"按照工作人员职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定"的工资.

④计件工资:对已做工作,按计件单价支付给职工的劳动报酬.包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件、按工作量包干计件、按营业额提成、超定额计件等工资制度或方法支付的工资.

⑤加班加点工资:对在法定节日、公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间进行工资的职工发给的劳动报酬.

⑥其他:根据国家规定支付的工资.如保留工资、附加工资、调整工资补发上年的工资等.

(2)各种奖金.对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对生产、工作上有优良成绩的职工,在标准工资以外交付给职工的劳动报酬.

①各种生产(业务)奖:如质量奖、安全奖、提前竣工奖、综合奖、年终奖、劳动分红、影剧院超场奖、教师超钟点奖等.

②节约奖:包括特定燃料、原材料节约奖.

⑧劳功竞赛奖:包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金.

④增收节支奖:机关、事业单位增收节支行政经费对职工的奖励.

⑤其他奖金:铁道、交通运输部门从补票收入中支付的"堵漏奖"等.

⑥集体所有制单位的劳动分红.

(3)各种津贴.为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗,以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件影响,而以津贴形式支付给职工的劳动报酬.包括:

①对劳动强度大、劳动条件差的工种实行的津贴:如从事野外、高空、井下、流动施工、林区、高温、艰苦气象台站、微波站、冷库低温、废品回收人员岗位、卫生防疫、医疗卫生、科技保健等工作津贴,以及夜班中班津贴、夜餐费和班中餐等.

②工龄、教龄和护士工龄津贴等.

③技术津贴.如特级教师、科研、优秀运动员技术补贴和体育津贴等.

④班组长津贴、中小学班主任津贴.

⑤其他津贴.直接支付给个人的冬季取暖补贴、职工生活津贴(如粮价补贴、煤价补贴等)、伙食津贴(如火车司机乘务员的乘务津贴、航行人员伙食津贴、空勤人员伙食津贴、汽车司机行车津贴、运动员伙食津贴、邮电人员外勤津贴、回民伙食津贴)、房贴、水电贴、书报费以及学徒服装津贴等.

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一、申报范围

结合2019年度市、区总工会重点工作安排,对下补助经费项目申报范围主要包括:职工素质提升类项目,岗位建功竞赛类项目,职工维权维稳类项目,工会组织建设类项目等.

各基层工会可结合市、区总工会年度重点工作和本单位工作实际,全年度申报1-2个补助项目.申报的项目与市、区总工会业务部门安排的全市(区)性项目不得重复.上一年度未完成的项目不得再次申报.区总工会对申报项目择优进行补助.

二、申报标准

(一)承办市、区总工会交办的工会工作,由市、区总工会全额给予补助.

(二)承办区总工会挂名的工会工作,在所在区域、产业(系统)范围内开展,参与单位不少于5家或参与人数不少于200人的,给予最高不超过实际费用总支出80%的资金补助,补助金额最高不超过5万元.

(三)基层工会主办具有一定规模和引领示范作用的工会工作,给予最高不超过实际费用总支出50%的资金补助,补助金额最高不超过2万元.

(四)申请补助资金10万元(含10万元)以上的项目,须经区总工会主席办公会议研究,报高新区分管领导审核同意后给予补助.

三、申报条件

申报单位应建立工会组织,原则上应按期换届,具备工会独立法人资格,工会经费独立管理使用,按时、足额缴纳工会经费.同时,申报的项目应满足以下条件:

(一)职工素质提升类项目

1、职工文体活动,覆盖企业数应不少于5家,参加职工人数应不少于200人的.

2、基层工会本级职工创新工作室建设.已获批市级及以上职工创新工作室后续建设.

3、开展工会干部培训,覆盖工会数应不少于10家.

关于事业单位工会经费计提比例及账务处理,我们今天由于时间关系,今天就给大家介绍到这里,如果还有什么不周全得地方,还望大家谅解,工作使人充实,勤奋使人快乐.时间进行到这里,那么我们就和大家说再见吧.