酒店房务部工资账务处理

　　酒店房务部工资账务处理

　　一、员工工作量及工作计分

　　1、日标准工作量及工作计分

　　8个退房(8分)+2个续住房(1分)+4个空房(1分)=10分

　　2、月标准工作量计分

　　月标准工作量计分为27天×10分=270分，若当月为31天，则月标准工作量计分为28天×10分=280分,如当月有其他规定假日则减去规定假日的相应工作量计分;

　　二、计件工资提成方式

　　若当月员工实际工作量计分超出标准工作量计分，每超过1分按1元钱给予奖励。

　　三、工作质量标准考核要求

　　1、卫生标准按《房务部操作规范》中的卫生检查标准执行。

　　2、所有客房经检查，不符合质量标准的由管理人员开出返工单，该操作员工必须及时返工，并达到质量标准。

　　3、客房卫生经检查有三处不合格或有严重不合格项目的则扣除1/2工分。在规定时间，未按时返工或返工未达标则该房不计工作计分。

　　四、员工工作量完成情况统计办法

　　1、制订专项员工工作计分统计表;

    由每日客房部晚班领班根据当天客房清扫情况统计每位员工的清扫房间数、登记客房每日清扫记录表;

　　计算酒店本月的员工工资是怎么做会计分录的?

　　1、在月末计算计算酒店员工工资时，要通过应付职工薪酬科目核算，此时，员工的工资还没有 发放，会形成企业对员工的负债。

　　借：营业成本、管理费用等

　　贷：应付职工薪酬

　　2、下月初发放的时候：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　酒店房务部工资账务处理不是难事，但不是细心的人的确会做不好，而且工资计算结果计算错误会影响到员工的情绪，次数多了会影响领导对你看法，所以算工资一定要细心。首先要仔细了解公司在薪资模块的规章制度，最好做到熟记于心。然后要了解劳动法对工资、加班、请假等规定。