工资提前发,应付职工薪酬怎么计提

工资提前发,应付职工薪酬怎么计提

1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

借：生产成本

贷：应付工资

借：应付工资

贷：银行存款

这是正常的，如果再多发一次的话

借：应付工资

贷：银行存款

下月补提计可

为什么要提前计提工资？什么时间计提？

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去。

而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完  了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

这样，就造成工资计算和发放的滞后性。

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

每月计提工资应在本月结帐之前计提 。

本月发放上个月的工资，需要计提工资走应付职工薪酬这个科目。

直接发本月工资，不需要计提入，可直接入费用。

以上就是关于工资提前发,应付职工薪酬怎么计提的全部内容了。通过对上文的阅读你是不是对应付职工薪酬计提已经有了一定的了解了，按照上文来做账就可以了，如果您想知道更详细的计提工资会计内容，敬请关注网站资讯更新。