劳务派遣费用能否税前扣除?呢?按劳务费用还是工

劳务派遣费用能否税前扣除?呢?按劳务费用还是工资薪金
劳务派遣的相关费用能否税前扣除呢?是作为劳务费用还是工资薪金，又或者是职工福利费扣除呢?(这三者在税前扣除的区别。)

　　《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知。(国税函【2009】3号)明确，税法规定的“合理工资薪金”可按如下原则掌握：

　　1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

　　2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

　　3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

　　4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

　　5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

　　同时，该文第三条也对福利费进行了明确。福利费是指：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。这些项目中，如果企业没有进行区分，而是纳入工资核算，也没有各方面单独额外发放的，可作为派遣员工工资薪金支出在税前扣除，并计入用工企业的工资薪金总额。

　　由上可以看出，用工单位区分劳务派遣用工的工资薪金和福利费支出应从以下几点入手：

　　一是看发给谁。

　　用工单位支付给派遣单位的费用不得计入用工单位的工资薪金总额;用工单位直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等可计入工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

　　二是看部门。

　　企业将劳务派遣人员安排在企业内设的福利部门工作的，这时支付给派遣单位的费用和直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等，要计入职工福利费。

　　三是看发的什么。

　　企业将劳务派遣人员安排在生产经营部门工作的，但是，发放的是卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利的，应计入职工福利费。

　　除此之外，还有一个特殊的情况：如果用工单位接受的劳务派遣用工是尚未分离办社会职能企业的内设福利部门工作人员，即使没有区分，也不能直接作为工资薪金费用扣除，因为这部份支出已经被实际用工单位将其确认为职工福利费在企业所得税前扣除。对于其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费以及职工困难补贴、救济费等等支出，应作为职工福利费。